12 chefs d'entreprise qui créent une grande culture d'entreprise – Devenir Entrepreneur à Succès

Par admin

Entrepreneur à Succès

Le Young Entrepreneurs Council a demandé à 12 jeunes entrepreneurs performants de partager leurs dirigeants. Voici leurs meilleures réponses. Clate Mask et Scott Martineau, des fondateurs d'InfusionsoftInfusionsoft, Clate Mask et Scott Martineau, m'inspirent d'un seul objectif: aider les petites entreprises. Lorsque nous avons rencontré plusieurs de nos équipes, nous avons réalisé qu’il n’y avait aucun employé que nous ne voulions pas acheter de la bière! La culture pénètre l’ensemble de l’entreprise, qui est ouverte et réceptive à tous ceux qui soutiennent les petites entreprises.
- Kelly Azevedo, elle a system2. Marie ForleoShe, une femme entrepreneure, a construit une entreprise incroyable. Son service à la clientèle et son équipe sont de premier ordre. Je pense qu'elle a créé une merveilleuse culture d'entreprise interne et elle montre également son entreprise à l'extérieur. Cela motive et soutient tout positivement.
- Nathalie Lussier, Nathalie Lussier Media
3. Rand Fishkin de SEOmozRand Fishkin, SEOmoz est un homme d’affaires qui a véritablement créé une merveilleuse culture d’entreprise. Il se concentre sur la transparence et a fait de SEOmoz une communauté. Cette communauté et une culture d’échange d’expériences et d’idées ont forcé sa société à devenir un chef de file de son industrie.
- Lauren Fairbanks, Stunt & Gimmick's I ont eu la chance de passer la soirée à Twilio à rendre visite à un ami qui y travaillait. Quand j'étais là-bas, j'ai vu et ressenti une merveilleuse culture en action. Les employés se sentent comme une équipe avec une véritable amitié et un excellent environnement performant. Jeff vient d'Amazon, qui est également connu pour être une grande culture, alors il n'est pas surprenant qu'ils aient une grande culture.
- Jason Evanish, Greenhorn Connect

5. Mark Zuckerberg de Facebook Saviez-vous que le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, a obtenu l’une des meilleures approbations de dirigeants de sociétés de technologie? C'est un jeune fondateur inspirant qui a récemment construit l'une des sociétés numériques les plus célèbres. J'admire beaucoup mon engagement à percer dans la culture et la croissance d'une entreprise bien préparée. Il sera intéressant de voir ses activités en tant que directeur général d’une entreprise publique.
- Doreen Bloch, Poshly Inc.6. Warren Buffett de Berkshire HathawayI ne peut jamais avoir le niveau d'activité de Warren Buffett, mais la façon dont il travaille avec les investisseurs et les employés est phénoménale. Les dirigeants de la société sont satisfaits lorsque Buffett s'intéresse à sa société et que l'investisseur de Berkshire Hathaway apprend par lui-même. Il suffit de lire votre lettre annuelle à vos investisseurs pour savoir de quoi je parle.
- Hoursday Bram, le consultant hyper moderneIlya Pozin a fait de Ciplex, une agence de marketing basée à Los Angeles, l’une des premières agences entièrement hiérarchisées. Les clients sont en haut, au milieu de l'état-major (divisé en commandements) et l'état-major (appelé "support d'équipe") en bas. De toute évidence, il s’agit de la structure d’avant-garde (ou de son absence) utilisée par les entreprises les plus avancées. Pour voir l'agence, c'est assez inspirant.
- Zach Cutler, le groupe Cutler a inspiré ce que Tony a fait pour Zappos, pas nécessairement en raison de la merveilleuse atmosphère qu'il a créée, de la loyauté de ses employés et de ses clients, ou d'une culture dont le synonyme est amusant et réussi. J'ai été surpris qu'il l'ait fait sans "rah rah!" Un type de personnalité que vous entendez parler de culture. Tony prouve que ce n'est pas comment vous allez, comment vous vous engagez à créer et à vivre de la culture, et comment vous pouvez faire passer ce message.
--Trevor Mauch, Automate, LLC9. Brent Grinna de EverTrue, qui a l’air très petit mais qui a un impact important, mange simplement le déjeuner en équipe. Cela permet au groupe de se détendre pendant une courte période tout en créant une culture de plénitude. L'équipe que j'ai vue est EverTrue, et les avantages sont évidents: ils ont grandi en gardant tout le monde sur la même page et en maintenant une atmosphère d'amitié.
- J. Harthorne, MassChallenge10. Bran et Brock Bukowsky de Veterans United Brant et Brock Bukowsky en sont deux excellents exemples. Ils ont fondé Veterans United, qui est devenu le premier créancier hypothécaire au pays avec près de 1 000 employés. Leur sauce secrète est de créer un environnement de travail absolument stellaire. Pensez aux massages, aux déjeuners gratuits, aux soirées nourricières, à la gestion transparente, aux modestes fondateurs, aux activités caritatives et aux opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Brent Beshore, AdVentures11. "Joe Reynolds de Red Frog" Les petits entrepreneurs ont pris les mesures qui s'imposent à Joe Reynolds pour créer une culture d'entreprise remarquable. Le bureau Red Frog est conçu comme un camp d’été et ressemble à une attraction de Disneyworld: maison en bois, mur d’escalade et tyrolienne. Mais il ne s'agit pas seulement d'un bureau cool: les employés de Red Frog sont vraiment heureux d'avoir le privilège de travailler. C’est le résultat de centaines de règles, de privilèges et de systèmes bien conçus. Pour ceux qui ont déjà visité le siège de Chicago, il est clair pourquoi ils sont constamment parmi les meilleurs emplois.
- Emerson Spartz, Spartz MediaSteve Jobs a attiré beaucoup de monde pour étouffer occasionnellement ses employés. Cependant, il est encore difficile de vous priver de votre volonté de former de merveilleuses équipes remplies de personnes talentueuses, de mobiliser chacun de leurs potentiels et de créer des produits de qualité.
- Les opinions exprimées par Neil Thanedar, les collectifs de LabDoor's Inc.com, sont elles-mêmes et non Inc.com.