Colvemat tente de recruter Le Journal des Entreprises – Entrepreneur à Succès

Par admin

Devenir Entrepreneur à Succès

Dans les quatre premiers 2019 Colvemat emploie déjà depuis 7 mois 7 techniciens Fléville. Au niveau du groupe, l’entreprise recherche trente nouveaux employés. - Photo: © Jean-François Michel

Lorsque vous regardez l'évolution du chiffre d'affaires, il n'y a pas de situation: de 60 millions. Euro 2017 Colvemat a clôturé son exercice 2018 avec un chiffre d'affaires de 79,5 millions de dollars. et 2019 devrait se terminer par une entreprise en croissance. "Mais nous ne sommes pas où nous pourrions être", déclare Nicolas Pereira, PDG de Colvemat.

Nancy est une entreprise spécialisée dans l’entretien, la location et la vente d’équipements de construction et industriels (excavatrices, transpalettes, chariots, etc.). Géré par Europe Holding Group, présidé par l'entrepreneur français Alexandre Michel, Colvemat est à peine un spécialiste de la maintenance en recrutement: "Nous avons 300 employés au total et 30 postes ouverts, dont les deux tiers sont consacrés aux professionnels de la maintenance", explique le responsable du personnel de l'entreprise. Cédric Dailly. Messages que les PME tentent de remplir.

"La pénurie de main-d'œuvre est notre taux de croissance", a déclaré Antonio Da Silva, DRH. «Notre problème est que nous avons plus de 50 ans d'employés qui commencent à travailler et que nous essayons de trouver les bons profils, non seulement pour les remplacer, mais également pour faire face à la croissance de la main-d'œuvre. activités. "Mais une formation est en cours de préparation pour les candidats: soit au CAP, soit au Bac Pro, soit à la licence professionnelle", l'industrie ne comble pas ", déclare Florent Dupont, adjoint du général DLR. Distributeurs de matériel de construction et de manutention, locataires et réparateurs, secteur d'activité pesant 11 milliards d'euros sur plus de 43 000 salariés en France.

Futur et connaissance

«Chaque année, nos entreprises recherchent environ 1 500 postes à l’échelle nationale. Nous occupons actuellement 3 000 postes », a déclaré le directeur général adjoint. Grand Est est une entreprise du secteur 197 avec 1 milliard de dollars. Avec un chiffre d’affaires de 3.540 employés, 170 personnes recherchent actuellement l’euro. "Aujourd'hui, notre seule exigence est le désir et la connaissance", déclare Antonio Da Silva.

Colvemat, qui "explose son budget de formation chaque année", suppose alors "deux ans pour que le technicien fonctionne", a déclaré Nicolas Pereira. La visite du séminaire suffit à vous convaincre: il n’ya pas de profil type. Technicien en aéronautique de la Force aérienne: un nouvel employé montre que l'entreprise veut prendre des risques pour trouver les bons profils. "Lorsque nous trouvons un candidat motivé, nous le contactons immédiatement", a déclaré Philippe Sesmat, agent de Colvemat, qui "a passé 25% de son temps à engager un entretien".

Nicolas Pereira, la difficulté tient en partie à l'image du métier: «Il y a quelques années, une réparation à l'aide d'une clé et d'un bidon d'huile a été effectuée. Maintenant, tout commence par un diagnostic informatique. Pour lutter contre les préjugés et trouver les meilleurs profils, Colvemat s'appuie sur le marketing social et la collaboration.