Comment partager votre entreprise avec votre entreprise – Devenir Entrepreneur à Succès

Par admin

Entrepreneur à Succès

Au fur et à mesure que nous travaillons, de plus en plus de personnes choisissent de travailler de manière indépendante ou dans des entreprises qui travaillent de manière flexible. La division du travail - un emploi à temps plein divisé en deux emplois - est un régime de travail flexible de plus en plus populaire. Cela signifie non seulement une fragmentation du temps, mais également une division des responsabilités et une coopération étroite avec une autre personne. Alors, comment pouvez-vous les fabriquer pour votre entreprise? <H2 classe "toile-texte Mb (1.0em) Mb (0) - sm Mt (0.8em) - sm" type = "text" content = "Planifier à l'avance"data-responid =" 25 "> Planifiez à l'avance

"À mesure que les schémas de travail sont devenus plus flexibles, la division du travail devient une option plus viable pour les employés et même les employeurs", a déclaré Alan Price, expert en ressources humaines et directeur des opérations chez Peninsula Group. . "Pour qu'un tel programme réussisse, un plan solide doit être créé pour s'assurer que le travail est effectué correctement", a déclaré Price. «Les employeurs doivent accorder une attention particulière au fonctionnement du système. Une communication solide entre l'employeur et les employeurs ainsi que les autres employés qui ne participent pas à la division du travail est obligatoire. «La division du travail peut sembler effrayante pour les employeurs qui craignent d’être source de confusion, de documents supplémentaires et de nombreux autres problèmes. S'il existe un plan approprié et que chaque division du travail est responsable de ses responsabilités, ces problèmes peuvent être évités. "<H2 class =" atome de canevas canevas-texte Mb (1.0em) Mb (0) - sm Mt (0.8em) - sm "type =" text "content ="Assurez-vous que le travail est partagé"data-réactionsid =" 29 "> Assurez-vous que le travail est partagé

Certains emplois sont plus propices au partage que d’autres, a expliqué Price, ajoutant que deux personnes ne peuvent occuper tous les postes. Il est également important de pré-classifier le travail - certaines personnes peuvent répartir le travail en fonction des tâches à accomplir, d'autres partagent la charge de travail et partagent les journées. "Travailler avec des tâches individuelles clairement définies est le meilleur moyen de considérer la division du travail", a-t-il déclaré. «Ceux qui sont plus compliqués ont tendance à ne pas tenir compte de ce type d’accord. Tout d’abord, les employeurs doivent s’engager dans le programme de travail partagé, tout comme les travailleurs impliqués dans le travail. "<H2 class =" atome de canevas canevas-texte Mb (1.0em) Mb (0) - sm Mt (0.8em) - sm "type =" text "content ="Choisissez la bonne personne"data-réactionsid =" 32 "> Choisissez la bonne personne

Il est très important de veiller à ce que deux personnes travaillant sur le lieu de travail puissent travailler en étroite collaboration, ce qui signifie qu'elles seront capables de communiquer, de collaborer, de ne pas être d'accord et de faire de bons compromis. Deux personnes partageant le travail, c'est parler de travail, de choses personnelles, etc., il est donc important de s'assurer de la compatibilité des personnes. Même s'il peut être tentant de choisir deux personnes très similaires pour travailler ensemble, il peut être utile de choisir des personnes différentes mais ayant les compétences, les capacités et les personnalités qui se complètent. Il est également bon de choisir deux personnes qui peuvent apporter des expériences différentes au travail. "Aucune partie des travailleurs n'a sa propre façon de travailler", a déclaré Price. "Les compromis nécessaires et les nouvelles façons de travailler dans l'apprentissage, ou les clients et les collègues peuvent faire face à la confusion et à l'incertitude." <H2 class = "0" (sm) Mt (1,0 em) Mb (0 em) - sm "type =" text "content ="Reconnaître les avantages"data-responid =" 36 "> Reconnaître les avantages

La division du travail donne également aux travailleurs plus de temps pour les biens qui leur manquent lorsqu'ils grandissent leur famille ou prennent soin de leurs proches. "Il propose également quelque chose que le travail à temps partiel et flexible ne peut pas. La division du travail donne toujours aux petites entreprises l’occasion de conserver des employés de valeur qui approchent de l’âge de la retraite ou de fonder leur famille, et d’envisager de partir s’il n’ya pas d’options plus souples. "" Cela peut également être un moyen utile d’éviter les licenciements forcés, des travailleurs plus autonomes et des travailleurs plus motivés, d’augmenter le taux de rétention et d’attractivité des employés, ainsi que de réduire le niveau d’incapacité de travail. "L'entrepreneur Colleen Wong, fondatrice de Techsixtyfour et de My Gator Watch, a déclaré qu'elle utilisait une partie du travail pour attirer des employés désireux de travailler de manière flexible. "Je voulais attirer d'autres parents, aidants ou d'autres personnes qui souhaitaient travailler, mais je n'avais peut-être aucune chance, car les emplois étaient trop longs ou trop étroits." Notre équipe de service clientèle a deux mères au Royaume-Uni et deux au Canada - tous ont des enfants de moins de 10 ans. Ensemble, ils incluent les heures nécessaires pour répondre à toutes les questions des clients. «J'ai deux personnes à chaque quart si j'ai besoin d'être avec mes enfants, d'être malade ou d'avoir d'autres problèmes avec lesquels ils doivent composer. J'espère qu'ils se parleront pour faire en sorte qu'au moins une personne puisse toujours répondre aux demandes des clients. "