L'avenir du travail sans télétravail – Devenir Entrepreneur à Succès

Par admin

Devenir Entrepreneur à Succès

78% des jeunes européens
apprécier positivement votre avenir professionnel,

d'ici 2017 Etude OpinionWay *. La croissance des nouvelles technologies contribue grandement à ce vent d'optimisme, qui permettrait un travail plus efficace et plus silencieux. Si vous voulez savoir si les jeunes générations n'ont pas réussi à obtenir les droits que leurs aînés n'auraient jamais osé revendiquer? Le travail à distance, impensable il y a 15 ou 20 ans, est devenu un symbole de la modernité
Les talents d'aujourd'hui exigent leurs désirs

surtout dans le secteur privé.Mais nous ne nous trompons pas: il ne s'agit que d'une étape pour les entreprises. Par définition, l'avenir du travail est toujours écrit et inventé! Le défi de la transformation numérique consiste à aider les organisations à maintenir ce mouvement constant pour rester compétitives.

Aspirations modernes

En France, le nombre de salariés travaillant occasionnellement ou souvent en dehors de leurs fonctions
augmentant chaque année:

Ceci est bien sûr le résultat d'un système juridique plus favorable depuis 2018. Cependant, ces progrès montrent également un changement de mentalité. Dennis Pennel, directeur exécutif de la Confédération mondiale de l'emploi (WEC) «Une personne ne veut pas être forcée de travailler. Comme pour la politique ("je parle quand je veux") ou religieuse ("je choisis ce que je veux croire et suis pour la pratique"), une personne veut utiliser le travail lorsqu'elle consomme des biens et des services. services: "Je travaille quand je veux où je veux, avec qui je veux."> Lisez aussi:
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Bien sûr, toutes les entreprises n’ont pas pris cette nouvelle situation: beaucoup d’entre elles sont toujours en danger. Les employés travaillent-ils réellement quand ils sont à la maison? La tentation qu'il n'y a pas beaucoup de temps à passer vos journées à regarder des vidéos sur YouTube? En fait, ces problèmes sont déjà d'un autre âge: le désir de s'organiser différemment ne signifie pas moins d'implication, bien au contraire! L'engagement dépend fortement de la confiance et de la qualité des conditions de travail. En outre, le maintien d'une culture d'entreprise non frontalière ne sera plus un casse-tête chinois une fois que les mesures visant à faciliter la coopération à distance seront mises en place et améliorées en permanence. En bref, le travail à distance est déjà demain. Que va-t-il se passer ensuite?

Plus de sens au travail

Après la flexibilité, c’est un travail qui est déjà (!), Une affaire de soucis. En rejoignant l'ère numérique, les talents d'aujourd'hui tolèrent de moins en moins de processus "inutiles" qui vont à la sottise. Les entrepreneurs éclairés prétendent même que la communication doit être aussi courte que possible pour accomplir la tâche: passer à N + 1, qui atteint lui-même son N + 1, n’a aucun sens, alors qu’il est possible d’obtenir des informations directes de N + 3! S'il est difficile de décrire l'avenir du travail, n'oublions pas que 85% des années 2030 se situent dans le futur. Les transactions n'existent pas encore! - du moins pouvons-nous présumer que la transformation numérique contribuera à donner plus d'importance et à éliminer des emplois sans âmes condamnées par de nombreux travailleurs, et allons encore plus loin: la création de sens sera collective. Plus que jamais, l'ère numérique est une ère de «collaboration»: travailler ensemble dans une entreprise, mais aussi dans son écosystème. L'innovation d'aujourd'hui devrait créer de la valeur pour la société dans son ensemble et contribuer au progrès humain. Pour répondre à des exigences de plus en plus strictes, les entreprises ne peuvent pas coopérer avec leurs parties prenantes: créateurs, autorités, utilisateurs. Par conséquent, la transformation numérique vous permet de dépasser certaines limites, mais cela ne ferait que nuire au travail à distance ou au concept de flexibilité. La révolution numérique est avant tout un excellent amplificateur de puissance, sinon le travail serait inutile et l'innovation non plus. John Butting est responsable de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique Slack. 23 octobre Avant le 10 novembre Wayway Opinion d'un échantillon représentatif de 1 005 jeunes, comme beaucoup de parents et 401 entrepreneurs.