Temporaire contre un faux commerçant de voiture – Entrepreneur à Succès

Par admin

Entrepreneur à Succès

Thunderblast Marché des plateformes de travail pour étudiants! Trois ans plus tard, le leader du secteur, Side, a encouragé et promu le statut d’entrepreneur indépendant auprès de jeunes à la recherche de petits boulots. Encore un changement invisible. Dans un programme qui relie les étudiants et les clients commerciaux, le magasin a toujours un grand nombre de commandes pour un collecteur de commandes, un gestionnaire ou un vendeur. Etam, Geox ou Go Sport proposent des missions en freelance prenant souvent plusieurs heures, voire plusieurs jours. Mais peut aussi prolonger les semaines. Comme cette annonce de spécialiste Prodiva, à la recherche de travail du 10 juin au 7 août, afin de gérer des commandes de fruits et légumes écologiques à Rungye (Essonne).

Les jeunes ne seront plus récompensés pour leurs factures en tant qu'entrepreneurs mais en tant qu'employés sous contrat temporaire

Des suggestions qui disparaîtront sous cette forme cet été. Weslash, éditeur du site, doit devenir fin juillet une entreprise de travail temporaire. La conséquence? Les jeunes ne seront plus facturés en tant qu'entrepreneurs automobiles, mais en tant qu'employés sous contrat temporaire. "Ce changement nous permettra d'aller plus loin, d'élargir notre offre à de nouveaux publics et de proposer des missions plus longues", déclare l'un des fondateurs en charge du développement des affaires. Rock dans lequel le lancement est difficile à préparer. Et qu’il contrôle certaines missions pendant quelques semaines par l’intermédiaire d’une filiale ad hoc, Side Temp, qui a le statut d’agence de travail temporaire.

Première victoire intermédiaire

La révolution conseillée par le cabinet d'avocats Capstan a été vaincue par Side. Puisque la plate-forme est pleinement attirée, elle ne veut rien changer qui en ait fait un succès: une interface amusante et intéressante que les jeunes peuvent trouver dans plusieurs équipes. "Cet amendement implique beaucoup de bureaucratie afin de conclure des contrats sans erreur. Mais ce sera invisible, l'expérience utilisateur restera la même, a déclaré David Benzacen, fondateur de Side, qui dirige le projet. Hypersensibilité, qui peut mettre en péril l’ensemble du modèle commercial.

«Nous ne sommes pas dans la zone grise, mais en noir. Les employeurs et les plateformes finaux enfreignent les normes fondamentales du travail », a déclaré Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism & emploi

Les professionnels intermédiaires accueillent les deux mains. Pendant plusieurs mois, cette profession s'est battue pour la scène, luttant contre la distorsion des emplois étudiants. Avec deux arguments forts pour lesquels Urssaf et l'inspection du travail sont particulièrement sensibles. D'abord? La plupart des missions proposées sont payées. En conséquence, les entreprises qui forcent ces jeunes à travailler se rendent coupables de travail clandestin et présentent des risques importants en matière pénale, financière et de réputation. Deuxième? Les plates-formes sont des prêts de travail, leurs activités sont des travaux temporaires.

«Nous ne sommes pas dans la zone grise, mais en noir. Les employeurs et les plateformes définitifs enfreignent les normes fondamentales du travail », déclare Isabelle Eynaud-Chevalier, Délégation générale de Prism & Emploi, Fédération des entreprises de travail intérimaire. À la mi-avril, l'organisation d'employeurs a commencé à écrire aux cadres de Side. La lettre de deux pages est très légitime, dans laquelle elle les invitait à visualiser leur modèle le plus rapidement possible. Leur réponse? "Il nous semble que le statut de travail intérimaire convient le mieux à nos activités", reconnaît-il après un long discours justifiant la validité de leur modèle d'origine.

Autorité de la danse?

Il n'y a aucune question pour le travail temporaire là. Pour les autres plateformes, les jeunes sont toujours considérés comme des travailleurs indépendants. Brigade's image, spécialisée jusqu'à présent dans l'hôtellerie et la restauration, couvre de nouveaux secteurs tels que la distribution et la logistique. Mais aussi StudentPop, dont le centre d’activité est au rendez-vous (manifestations commerciales de rue, boutiques éphémères, expositions ...). Enfin, StaffMe s'adresse à toutes les personnes de moins de 30 ans et couvre un large éventail de professions. «Nous allons recommencer l’offensive systématiquement. L'intérêt de ces nouveaux acteurs est d'adopter un cadre juridique qui les sécurise et sécurise leurs clients », prévient Isabelle Eynaud-Chevalier.

Les services publics pourraient lancer des missions d'inspection sur les plates-formes, mais aussi pour leurs clients

Du côté des intéressés, nous partons directement à nos chaussures. Pas besoin de contacter une agence digitale. Au risque, sinon, de perdre deux arguments commerciaux énormes: l’administration de relations de travail très simplifiées et les prix horaires du travail sont très compétitifs. "Le statut d’auto-entrepreneur, seul instrument juridique permettant un contact immédiat et une rémunération bien supérieure pour Smic", a déclaré Jean-Baptiste Achard, fondateur de StaffMe. Oui, nous sommes à côté de l’intermédiaire, mais non, nous n’arrêtons pas la réglementation du marché du travail. StudentPop requiert une spécificité de plate-forme. «Nous ne discutons avec les étudiants que pour des emplois supplémentaires pouvant durer jusqu'à trois jours. Nous n'offrons pas de longues missions répétitives liées aux activités quotidiennes, explique Ouriel Darmon, fondateur de StudentPop.

Les autorités doivent encore être convaincues. Cela comprend les services des organismes centraux de la sécurité sociale (Acoss) et de la direction générale du travail. Parce qu’ils pourraient entrer dans la danse en diluant les missions d’inspection sur les plates-formes, mais aussi pour leurs clients. Assurer une réglementation complète du travail. Ce sujet est d'autant plus sensible que l'exécutif est sur le point de créer un système de bonus-malus pour les cotisations d'assurance-chômage, pénalisant les entreprises qui abusent des contrats courts. Une mesure défavorable aux contrats à durée déterminée (CDD) et au travail temporaire, ce qui la rend encore plus attrayante pour les véritables travailleurs indépendants.