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Entrepreneur à Succès

Texte de la question

Christian Estrosi attire l'attention du ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social sur le statut de travailleur indépendant créé en 2008. 22 juillet De nombreux entrepreneurs créent leur propre entreprise avec des arrangements flexibles adaptés aux petites entreprises. Le travail indépendant est l’un des éléments les plus importants du travail indépendant. Toutefois, il convient de noter que certaines inspections de l'URSSAF ont mis en cause le statut d'auto-entrepreneur, ce qui a entraîné la reconversion d'un contrat entre l'entrepreneur indépendant et son donateur avant le contrat de travail. ordre. Cette situation crée une insécurité juridique, qui constitue désormais un problème pour les entrepreneurs indépendants et leurs clients, qui met en danger un certain nombre d'entreprises qui créent des emplois et de la richesse. Il lui demande par conséquent de préciser les critères permettant de distinguer les entrepreneurs indépendants des employés afin de clarifier la situation des entreprises qui utilisent cette installation.

Texte de réponse

2008 4 août Par loi no. En 2008-776, un système automatique d’entrepreneurs a été créé pour simplifier la création d’entreprises individuelles ainsi que les déclarations sociales et fiscales dans le cadre du système fiscal des micro-entreprises. -entreprise. Ce régime vise donc à accroître le véritable travail indépendant; il n'était pas destiné à couvrir le relogement excessif ou le recrutement de faux travailleurs indépendants. Comme tous les entrepreneurs individuels, les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs indépendants. L’activité indépendante est essentiellement caractérisée par le fait que son auteur a librement pris l’initiative de la créer ou de la mettre à jour et qu’il est chargé de contrôler l’organisation des tâches et des équipements requis. ainsi que la recherche de clients et de fournisseurs. Ce n’est pas le cas des personnes qui travaillent ou participent au processus de recherche d’emploi, à qui il est demandé de dire aux travailleurs indépendants quand ils sont pratiquement employés par leur employeur ou même par leur ancien employeur. En pareil cas, le contrat entre l’auto-entrepreneur et son client peut être reclassé en contrat de travail, sous réserve d’une interprétation indépendante par un juge civil ou pénal. Bien entendu, l'article L. 8221-6 du code du travail énonce un principe simple de présomption de travail indépendant et d'absence de contrat de travail lorsqu'une personne physique ou morale est inscrite en permanence dans un code du travail. commerce (pour les artisans), registres du commerce et des entreprises (commerçants et agents), registres professionnels (par exemple dans le registre des transports) ou avec des organisations sociales en tant qu'indépendants (surtout indépendants). Toutefois, compte tenu de la jurisprudence abondante et cohérente de la Cour de cassation, l'existence d'un contrat de travail ne dépend pas de la volonté des parties ou de la qualité du service fourni, mais des conditions réelles dans lesquelles il est exercé. activité salariée (Cour de cassation, assemblée plénière, décisions 81-11.647 et 81-15.290 du 4 mars 1983, BARRAT - Chambre criminelle, arrêt n ° 84-95559 du 29 octobre 1985, GUEGAN). Un employé qui travaille pour un employeur dans le cadre d'une relation de subordination légale permanente est défini comme "un travail supervisé par un employeur habilité à donner des ordres et des directives, à en superviser l'exécution et à en punir les subordonnés" (Cour de cassation, Chambre sociale, 13 novembre 1996, no. 94-13187, Société Générale). Les services de contrôle, comme le juge lors de la confiscation, analysent spécifiquement le lien qui lie la partie à une méthode appelée groupe d'index. Parmi les indicateurs de la relation salariale, on peut citer mais n'est pas exhaustif: - l'initiative de déclaration des travailleurs indépendants (pas une approche spontanée, a priori incompatible avec le travail indépendant); - l'existence de relations salariales antérieures avec le même employeur pour l'exercice de fonctions similaires ou similaires; - un client; - respect des horaires; - autres instructions, autres que celles nécessaires pour satisfaire aux exigences de sécurité du lieu d'exécution, pour les personnes impliquées ou pour le client, ou pour la bonne livraison du produit; - facturation en heures ou en jours; - absence ou limitation sévère des initiatives pendant les heures de travail; - intégration dans un groupe de travail; - fourniture de matériel ou d'équipement (à l'exception des équipements importants ou de la sécurité). En outre, le déguisement délibéré du rapport salarial dans un contrat d'entreprise pour éviter les obligations de l'employeur décrit la fraude qui constitue un déguisement criminel permettant de dissimuler un salaire conformément aux conditions énoncées à l'article L. t Code du travail 8221-5. Plan national de lutte contre le travail illégal 2013-2015 La lutte contre le recours à de faux travailleurs indépendants, en particulier de faux entrepreneurs indépendants, a également été retenue parmi les objectifs prioritaires.

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