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Devenir Entrepreneur à Succès

Le premier entrepreneur technologique à avoir qualifié les villes jumelles de "ville de l'entreprise" a été le fondateur de Jamf, Chip Pearson de Chip Paul, et depuis lors, le terme semble beaucoup parler aux fondateurs. Cela peut sembler inconcevable, car les villes jumelées ne sont pas si petites que l'employeur ou l'industrie le font vraiment, mais il n'est pas facile pour les fondateurs en concurrence pour l'eau et la lumière du soleil de pousser entre des arbres extrêmement grands et matures.

Même les entrepreneurs les plus optimistes diront à quel point il est difficile de rivaliser avec le personnel technique de la région avec des employeurs tels que Target ou C.H. Robinson Si les candidats ne se concentrent que sur les salaires, ils perdront probablement.

Cependant, la plainte la plus importante doit concurrencer la sagesse du succès économique de l'État, car notre vaste et divers secteur des affaires constitue le moteur économique. L'économie est trop dynamique pour pouvoir s'attendre à ce que ces quartiers généraux restent ici pour toujours. Et chaque entreprise cotée en bourse ne commence-t-elle pas une vie de prostituée sans employés?

"Le problème de la viabilité économique à long terme est que la croissance nette de l'emploi est fortement concentrée dans les jeunes entreprises à forte croissance plutôt que dans les grandes entreprises du Fortune 500 ou les petites entreprises", a déclaré Rob Weber, fondateur de Great North Labs. - une société de capital qui propose également des programmes pour débutants et entrepreneurs.

UnitedHealth Group, basé à Minnetonka, est la plus grande société cotée au Star Tribune 50 et compte environ 18 000 employés depuis le dernier Minneapolis / St. Paul Business Journal. Ce n'est pas assez grand pour être une ville, pas un pays avec près de 3 millions d'habitants. Il n’existe pas non plus d’industrie automobile comme celle de Detroit, mais c’est seulement quand on y pense de manière traditionnelle.

Ce qui domine ici, c’est le siège de la société, ce que l’auteur et professeur d’économie Myles Shaver de la Carlson School of Management de l’Université du Minnesota a bien exprimé.

Il n’est pas possible d’avoir l’impression que les entrepreneurs ne se plaignent que de ces grandes entreprises. Ces entreprises, ainsi que leur personnel bien rémunéré pour hommes d’affaires et leurs employés, paient beaucoup de factures pour une bonne qualité de vie et font venir beaucoup de personnes talentueuses, y compris des personnes qui pourraient un jour essayer de travailler au démarrage.

Le fondateur d'Atif Siddiqi, un lanceur de logiciels pour stations de travail, a estimé que la société retournerait dans le sud de la Californie après l'achèvement du programme Target. Quand il est arrivé, il a pensé que les villes jumelles seraient un bon endroit pour rester. Il a ensuite décidé de déménager son siège au centre de Minneapolis. Cela fait trois ans et les employés de l'entreprise de logiciels de travail ont jusqu'à 45 ans.

«Pour une entreprise de logiciels d’entreprise, est-ce un bon endroit?», A déclaré Siddiqi. «Certaines des choses que d’autres hommes d’affaires peuvent souffrir de la culture d’une grande entreprise nous aident vraiment. Il existe de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 vers lesquelles nous pouvons diriger notre produit. Il existe également certains de ces écosystèmes créés autour de ces entreprises, de bons talents en ingénierie et des talents en vente pour comprendre comment vendre dans ces organisations. "

Le personnel de développement des affaires et de marketing des grandes entreprises aura également besoin d’un accès plus facile au travail. Cependant, la préoccupation constante est telle que de nombreuses grandes entreprises sur le marché peuvent freiner l'innovation, à la fois en termes de taux de réussite et de volonté d'essayer.

Les académiciens qui ont cherché à savoir si les grandes entreprises freinent l'innovation ont remarqué une dynamique économique longue et en déclin à l'échelle nationale, observée chez les débutants, les départs, les flux de personnel, etc. Une des explications est que les entreprises de plus en plus grandes ont profité de la taille, le monde connaît déjà et a étendu les nouveaux produits par marque, puisqu’une grande entreprise est en croissance constante.

Ainsi, les obstacles que rencontrent les nouveaux visages ne font qu'augmenter. Bonne chance à un homme d'affaires ambitieux qui souhaite doter Facebook d'un nouveau programme de médias sociaux ou de Medtronic d'une nouvelle pompe à insuline.

Ce qui est encore plus intéressant, c’est ce qui se passe avec la volonté de créer une entreprise dans des régions comptant un grand nombre de très gros employeurs. Il a été suggéré que plus le nombre de personnes souhaitant tester l’esprit d’entreprise est faible, plus le pourcentage de la population active travaillant dans les grandes entreprises est élevé.

Cela ressemble un peu à ce que l'on connaissait dans les régions riches: tout le monde sait que le travail stable dans les mines ou les champs de pétrole est stable, alors pourquoi essayez-vous de créer une entreprise pendant de longues périodes sans rémunération?

Les entrepreneurs, tels que Rob Weber des Great North Laboratories, entrent dans l’entrepreneuriat comme un bon cheminement de carrière. Il a souligné que le facteur le plus déterminant dans le choix d’un entrepreneur en tant que carrière est celui des propriétaires d’entreprise ou des hommes d’affaires.

Il n'y a pas si longtemps, Weber a accepté de parler aux élèves de huitième année de l'école St. Vincent de Paul à Brooklyn Park. L’école a un projet de carrière annuel qui permet aux enfants de penser à l’avenir, de nommer au hasard un enfant qui doit faire des recherches et parler, à moins qu’aucun étudiant n’ait déjà été invité à penser à créer une entreprise.

Pour les étudiants, Weber a déclaré avoir parlé de son passé, tout comme son frère Ryan et lui-même, alors que les adolescents passaient une heure par heure au North Hennepin Community College sur ordinateur, pour expérimenter le commerce en ligne. Il est tout à fait compréhensible que le développement des compétences dure 10 000 heures et si quelqu'un veut être un autre Bill Gates (et un enfant), tout cela sera fait et il y a un désir de ne pas gagner d'argent.

Un enfant sur cinq a par la suite exprimé le souhait de créer une entreprise.

"Environ un tiers des étudiants ont acheté une carte de visite lorsque j'ai offert des conseils gratuits", a déclaré Rob Weber. "Je ne sais pas ce que je vais avoir."

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