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Un travailleur protégé ne peut être contraint de modifier son contrat de travail ni même ses conditions de travail.

Le consentement de l'employé protégé est toujours requis

Comme les autres salariés, les salariés élus (représentants des salariés, délégués, membres du comité d'entreprise ou du comité d'hygiène, etc.) doivent accepter toute modification de leur contrat de travail. Cependant, contrairement aux premiers, ils doivent également accepter toute modification de leurs conditions de travail.

Le consentement écrit du travailleur protégé est nécessaire et l'inspection du travail n'est pas compétente pour autoriser ou rejeter la modification. Il ne peut pas non plus donner son consentement en poursuivant son contrat sous de nouvelles conditions, sans protestation ni réserve.

En cas de non-respect de ces règles, l'employeur encourt des sanctions financières considérables.

Conséquences du refus d'un travailleur protégé

Si ce dernier renonce à cet amendement, l’employeur doit:

continuer à travailler dans les conditions précédentes;
ou, pour toute autre raison que le refus, d'engager la procédure de licenciement en demandant le licenciement d'une autorité administrative;
ou, après autorisation de l'inspecteur du travail, signez une pause normale.

Sanctions possibles

Si l'employeur modifie le contrat ou les conditions de travail du travailleur protégé sans le consentement écrit du tribunal, le tribunal peut obtenir la résiliation du contrat en raison de la faute de son employeur ou attirer l'attention sur la cessation de son emploi. contrat de travail.

Dans les deux cas, l'employeur doit lui payer:

une indemnité correspondant à la rémunération totale qu'il aurait reçue à compter de la date de résiliation du contrat jusqu'à la fin de la période de protection;
indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnisation compensatoire et frais de licenciement légaux ou contractuels.

Il est également condamné à un an de prison et à une amende de 3 750 euros.

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