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Devenir Entrepreneur à Succès


Nous avons tous lu ce qu'il faut exclure - ce que vous devriez.

Mai
2019

9 minutes à lire

Cette histoire a paru dans Glassdoor

Évitez les clichés excessifs. Les mots incorrects sont les motifs de base du refus. Les mots tels que rockstar et synergie sont 2015. Nous lisons tous ce qu'il ne faut pas inclure dans la mise à jour. Après tout, l'un des articles les plus populaires de Glassdoor, 21 mots ne sont jamais inclus dans votre CV, il est même tagué par nos employés qui veulent vérifier cela avant de commencer à mettre à jour des faux pas. Mais il est temps de parler de ce qui devrait être inclus dans votre CV. Le mot ou le choix est important lors de la préparation de votre curriculum vitae, non seulement pour garantir une vision positive du logiciel, mais aussi parce que vous voulez émerveiller les employeurs avec leurs compétences, leurs compétences et leurs références appropriées. "Les mots utilisés indiquent le niveau des candidats dans leur carrière", a déclaré Susan Joyce, propriétaire et exploitante de Job-Hunt.org. «Si je commençais à mettre à jour un candidat C-suite qui avait choisi les descriptions vagues, il serait immédiatement discrédité. Certains peuvent penser que l'expérience du candidat compense le texte actuel de la mise à jour, mais ce n'est souvent pas le cas. Si le responsable de la location ne voit pas les indicateurs clés, le candidat est immédiatement attribué au choix du mot ou à la dictée approprié (e), à ​​la probabilité que la mise à jour soit supprimée avant même de l’avoir prise en compte. "Si vous voulez aider à décharger votre tas, nous avons demandé à une équipe d'experts en coachs de carrière, rédacteurs mis à jour et experts de demander:" Quels sont les mots que vous aimeriez revoir? "C'est ce qu'ils avaient à dire. Marquer cet article dès que possible!

1. Nombres

«Pour montrer que vous êtes axé sur les résultats et que vous travaillez, partagez des chiffres. Comme le dit le proverbe, la preuve est faite dans le pudding, a déclaré Angela Copeland, entraîneure aux emplois. "Par exemple, prouver que vous êtes un" grand professionnel du marketing numérique "le prouve. Dites quelque chose qui reflète vos résultats réels, tels que "Augmentation des ventes en ligne et des bénéfices de 200% par an." Maintenant, c'est impressionnant! ”Related: 4 Metrics Les annonceurs aiment voir les mises à jour.

2. Remake

Jenn DeWall, une coach de vie et de carrière, est liée par les verbes d'action dans toutes les mises à jour. Mais pas seulement les verbes d'action. Elle conseille aux clients d'inclure des verbes faisant preuve de leadership et de transformation. "La refonte montre des compétences en résolution de problèmes ainsi que la capacité de réfléchir à une image globale et de réduire l'inefficacité des processus."

3. "Commencé"

Si les clichés ne sont pas, ce sont des mots simples mais puissants qui vous conviendront par Glassdoor Colonel Anish Majumdara. «Le mot simple et pratique qui signifie que la responsabilité a le plus grand impact. Démarrer, résoudre, transformer et optimiser sont des exemples de verbes d'action qui vous permettent de bien paraître sans clichés. "

4. "modernisé"

Selon Jacqui Barrett-Poindexter, un Master en sciences de la reconstruction, ce mot, ainsi que "construit et métamorphisé", est "un tournant pour transformer l'histoire du candidat en montrant comment il a amélioré, compris et transformé son environnement de travail, générant ainsi des revenus, une croissance de la clientèle, une réputation, une attraction. et d'autres. Ils permettent et promeuvent l'histoire du candidat! "

5. "valeur" ou "valeur"

"Ces mots indiquent que le candidat pense à ses activités en vue d'améliorer son activité", déclare l'expert et auteur des négociations salariales de Fearless, Josh Doody. "Des conditions telles que" le travail "ne le font pas parce que le travail ne conduit pas nécessairement à de meilleurs résultats. Cependant, mettre l'accent sur la productivité, la valeur ajoutée et les progrès montre que la personne est en phase avec le développement de l'entreprise, ce qui résonne presque toujours avec le recrutement de cadres. "

6. "Perçu"

"Tout le monde peut dire" conduit "l'équipe. Au lieu de cela, utilisez les verbes qui expliquent réellement ce qui s'est passé dans cette tâche particulière », explique Joyce. "Considérez le verbe" orchestré "et comment il montre, par rapport au récit, ce qui a été accompli au responsable de la location. Par définition, cela signifie organiser et diriger la gestion. Avant tout, il est préférable de mettre à niveau que toute fiction fantastique incluant un aspect narratif et montrant aux lecteurs la véritable qualité. "

7. Obtenez du béton

Au lieu de chercher le dernier mot, Joyce affirme que les curriculum vitae des demandeurs d'emploi sont mieux reflétés. "En réalité, le choix des mots décrivant avec précision les actions ou les objectifs accomplis est plus important. Au lieu de travailler dur, réfléchissez à ce qui était difficile, par exemple. le candidat a-t-il travaillé sans relâche pour atteindre un délai impossible? Il est important d'utiliser des verbes qui indiquent réellement ce qui a été accompli, à savoir. Y. Affecté, Amélioré, Atteint, etc. De cette manière, il n'y a aucune déformation de la qualification du candidat. "

8. "Créer, diriger, gérer"

"J'aime chercher des candidats qui ont joué quelque chose, de l'idée à l'exécution", a déclaré l'entraîneure principale, Kate O'Sullivan. «L'une des caractéristiques clés qu'il recherche est une personne qui peut accepter une idée obscure ou un objectif stratégique et la voir jusqu'au bout, plutôt que quelqu'un qui met en œuvre un plan qui a déjà été décidé. L'utilisation de ces mots clés montrera sans aucun doute que vous avez participé à cette réflexion de haut niveau et attirera l'attention des plus hauts responsables. "

9. Donnez des exemples

"En général, il est très difficile de convaincre le lecteur que vous possédez diverses compétences non techniques, par exemple. un joueur d'équipe simplement en les tapant dans votre CV », déclare Oull Sullivan. "Si vous remarquez vos chaussures dans une minute, vous comprendrez pourquoi. La plupart des demandeurs d'emploi veulent être souhaitables et se réfèrent donc à ces compétences requises. Mais ce n'est qu'en spécifiant les compétences que rien ne vous sépare de la foule. La chose la plus puissante que vous puissiez faire est de donner des exemples. Si vous voulez montrer que vous êtes un joueur d'équipe, vous pouvez parler de choses comme travailler avec des équipes inter-fonctionnelles, travailler dans de nouveaux services de recrutement ou créer un programme d'études transversal. En identifiant des réalisations et des projets spécifiques, vous montrez que vous possédez ces compétences de manière fiable et fiable, ce qui vous aidera à vous séparer. «Connexe: Comment identifier et développer des compétences générales

10. être skimmable

Doody insiste sur le fait que le travail continu est efficace jusqu'à ce qu'il soit encore possible d'écraser ou que les employés et les locataires puissent facilement l'écraser. "Je forme mes clients à présumer que le responsable de la location ne passera même pas en revue leurs mises à niveau avant de les écouter", déclare Doody ouvertement. "Lorsque vous recrutez des responsables, ne vous retournez pas un jour avant la conversation, versez un verre de vin et lisez attentivement chaque mise à jour. Au lieu de cela, ils sont enracinés pour avoir la conversation à temps, ouvrir la mise à jour au début de l'interview et la parcourir pour trouver de quoi vous parlez. "

11. dirigé

Selon Copeland, la mise à niveau - et la recherche d'emploi en général - n'est pas le moment d'être timide. “Utilisez des mots forts qui soulignent votre niveau de participation. Il n'est pas temps de réduire votre contribution ou celle de vous-même. Si vous étiez important pour le projet, changez le mot "aidé" par "dirigé". "Spearheaded", "Created" et "Initiated" ont tous montré que vous dirigiez et non seulement un participant au projet.

12. "commis"

Montrez que vous êtes prêt à travailler, commencez à finir. Ce mot, dit DeWall, fait. "Si vous ignorez le vocabulaire et le choix du mot, et que vous pensez qu’ils n’ont aucun poids, vous avez tort. Les gestionnaires peuvent évaluer leurs compétences, leur état de préparation et même leurs compétences en leadership sur papier », a-t-elle ajouté.

13. Éditer professionnellement

Lire et relire ne sont que le début du processus d'édition. Ne me crois pas? Chacun de nos experts a pesé l'importance de la mise à jour. Voici certaines de leurs idées: «Le choix d'un mot est extrêmement important. Vous avez seulement une quantité limitée de biens immobiliers, donc chaque mot est compté », déclare Sullivan. «Concentrez-vous sur les réalisations, quantifiez autant que possible et adaptez votre expérience à votre travail cible. Parlez plus efficacement de moins de projets et de responsabilités que d’énumérer tout ce que vous avez fait. Ces lignes se concentrent sur la dernière expérience. Modifiez avec "Ces informations vous aident-elles directement à vendre votre expérience pour ce rôle?" Sinon, supprimez-la. "Le moyen le plus simple d’améliorer votre choix de mots est de lire votre propre voix," conseille Copeland. «Il peut détourner de nombreux problèmes potentiels jusqu'à ce que personne ne le voie. Ensuite, demandez à le lire ensemble ou avec un membre de la famille qui travaille dans une autre industrie. S'ils estiment que votre curriculum vitae est confus, envisagez de rafraîchir le libellé pour le rendre plus clair. "Related: Comment rédiger une mise à jour" Il ne s'agit pas seulement d'utiliser les mots justes, mais également de supprimer les nuances de vos histoires et de les combiner pour les rendre attractives pour votre lecteur cible: le recruteur, le responsable de la location, etc. ", explique Barrett-Poindexter. "Vous pouvez utiliser tous les" noms et verbes "nécessaires pour mettre à jour la chanson (en surface), mais sans les récits exacts et ciblés, votre programme se confond avec les yeux et les oreilles du lecteur." "Le choix du mot est stratégique et concis. Personne n'a le temps ni l'énergie nécessaire pour investir dans la mise à jour de nombreuses pages », déclare DeWall. "Assurez-vous de prêter attention à l'expérience la plus importante et la plus d'actualité dont vous avez besoin pour le poste." Amy Elisa Jackson

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