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Entrepreneur à Succès

Verrons-nous de plus en plus de retraités demain? Aujourd'hui, ils sont marginaux. L’Insee compte 463 000 retraités, malgré un régime associant tout ou partie de leur pension à un résultat d’exploitation. Cela correspond à 3,3% des retraités actuels. Ce chiffre donne à la France l’opportunité de devenir gaulois en Europe, où l’accumulation de l’emploi et des retraites est plus répandue: en moyenne, 10% des 60 à 69 ans combinent travail et retraite, rappelant ainsi l’orientation du Conseil des retraites (COR) de l’année dernière.

Cependant, en 2025 Le système de points universel prévu remplacera le jeu. Pour pouvoir garder le français plus longtemps, le gouvernement prévoit la création de deux mécanismes: conciliation de l'emploi et de la retraite et de la retraite progressive, ce qui permettrait à tout ou partie de leurs retraites de continuer à travailler. Une réforme complexe, dans la mesure où ces mesures, en fonction de la manière dont elles sont restructurées, peut affecter l’emploi dans le système de retraite et entraver le marché du travail. Surtout à un moment où les Français expriment déjà leur crainte de ne plus pouvoir travailler avant le nouvel "âge d'équilibre" défini par le gouvernement et qui ne dépassera pas la liquidation des pensions, des coiffures. Explications

1 / Pourquoi réformer?

Ces appareils sont "sous-utilisés car ils sont très bien entretenus", a expliqué Jean-Paul Delevoye, Commissaire en chef des pensions, favorable à la simplification, qui fera ses recommandations en juillet. En fait, les conditions d'accès au "cumul des deux emplois", principal outil regroupant presque tous les retraités actifs, sont restrictives ... Juste pour éviter les départs anticipés. L'idée est que les personnes âgées travaillent, mais non qu'elles ouvrent leurs droits à la retraite plus tôt que prévu. Pour recevoir une pension complète et un revenu d'activité, vous devez avoir atteint l'âge légal de la retraite (62 ans) et la période d'assurance pour pouvoir recevoir votre pension complète. Vous devez également liquider toutes les pensions obligatoires, autrement dit avoir mis fin à votre relation avec votre ou vos employeur (s).

Les conditions d'accès à l'emploi général et à la retraite, principal instrument couvrant presque tous les retraités actifs, sont restrictives

Pour d'autres, le cumul est limité. Bien entendu, la pension de vieillesse (de base et complémentaire) est répartie selon les règles applicables à chaque régime: salarié, fonctionnaire, profession réglementée. La restriction est souvent qualifiée d’erreur: les retraités qui ne remplissent pas les conditions de l’accumulation intégrale ont en moyenne la pension la plus basse et ont plus que les autres revenus pour associer deux sources de revenus. Les députés de tous les partis sont régulièrement représentés à l'Assemblée nationale.

Les retraités qui ne remplissent pas les conditions pour une accumulation complète ont en moyenne la pension la plus basse et plus que les autres doivent combiner deux sources de revenus

Autre motivation de l'exécutif, le nombre de "cumulations" stagne. Dans un système général (employé), qui a mis l'accent sur 61% Situations cumulatives, ils étaient en 2016, par rapport à 2014. Après l'âge légal du départ, de 60 à 62 ans, et pour de plus longues périodes de plein traitement, les Français se retirent plus tard. En conséquence, le nombre de "60 à 64 ans" a diminué (passant de 42,3% à 32,9% en 2013-2016). "Les retraités ont moins de temps pour payer, alors qu'ils sont plus intéressés par les dépenses cumulatives. [pour l’accès au cumul intégral, NDLR] "Note la CNAV. Il est probable que cette situation s’améliorera avec la création d’un" nouvel âge de l’équilibre "pouvant être fixé à 64 ans.

2 / "cumul", un jackpot pour les mois difficiles

En raison de ces restrictions, la "double trempette" présente des caractéristiques spéciales: elle est plus âgée, 65 ans en moyenne, plus que la moyenne, avec une carrière plus détaillée et mieux rémunérée, travaillant à temps partiel, 90% avant la retraite. Les professionnels et le personnel professionnel sont surreprésentés (28% du total). Ils peuvent gagner autant qu'ils le peuvent s'ils choisissent de travailler quelques heures ou plus s'ils bénéficient d'une pension complète et d'un emploi à temps plein. Le seul obstacle à cette activité positive est qu’ils continuent à contribuer à la retraite, mais à perte. Ils n'acquièrent aucun droit supplémentaire lorsqu'ils travaillent.

Tel est le profil de Jean-Jacques, âgé de 68 ans, spécialiste de la sûreté nucléaire civile: depuis 2012, il est sous-traitant de l'ancien employeur d'EDF, cinquante-trois jours par an, "pour des raisons de plaisir et de communication avec d'anciens collègues", explique-t-il. Il s'agit de Danièle, âgée de 71 ans, une ancienne agente d'assurances qui n'a jamais frappé le pied, au premier semestre, en tant que secrétaire du cabinet médical, apportant toujours des changements. "Je ne sens pas mon âge", dit-elle. Que mettre dans le beurre (800 euros de salaire par mois) dans les épinards (2400 euros de pension). C’est le profil de Bernardo, un médecin de la région parisienne âgé de 65 ans, qui est heureux de travailler deux jours et demi par semaine et qui gagne plus que de travailler à plein temps. «Je suis intéressé à passer une semaine chaque mois. Essentiellement, elle me brise les jambes », dit-il.

Près du tiers des travailleurs du secteur privé sont des femmes dont la pension (en moyenne 883 EUR) dépasse à peine l'âge minimum requis.

D'autres n'ont d'autre choix que de forcer une pension de retraite. Près du tiers des "cadres doubles" du secteur privé sont des femmes dont la pension (en moyenne 883 EUR) dépasse l'âge minimum requis. Ce n'est que dans les petits ménages, dans la plupart des lots qui n'ont pas la durée requise pour le plein tarif, ou avec une rente à prix réduit, qu'ils complètent la moitié des devoirs. Augmentations d'impôts, aides aux enfants ou aux personnes en ascension ... Même les retraités avec une pension moyenne (1 389 €) ont besoin de ce droit.

Dans les années 1970, Eugénie (titre modifié) est "animatrice sportive" à Paris, responsable d'un groupe d'enfants allant de l'école au centre d'animation. "Je continuerai jusqu'à ce que je puisse marcher", dit-elle. Ces quatre heures de vacances par semaine couvrent 10% de votre pension de 1300 euros pour vous aider à payer le loyer et les coûts qu’il prend à lui seul. Plus de situations demain? Le futur régime laisse craindre une réduction du niveau des retraites, car les retraités partageront probablement un paquet stable à l'avenir.

3 / Risque de départ anticipé

Mais devrions-nous permettre le cumul inconditionnel dit "libéralisé"? C'est la position du Medef et de l'OCDE, qui voit un moyen d'augmenter le taux d'emploi des 60-64 ans (30% en France contre 42% dans l'Union européenne). Et c'est l'esprit du système de points. Toutefois, le cumul libéralisé peut saper l’architecture du «travail plus long» créée par le gouvernement, mais aussi le marché du travail. Le Comité des régions s'inquiétait pour 2018. À la fin.

Effets décents existants, certains employeurs proposent de prendre leurs retraités comme auto-entrepreneurs

Avec le plein accès à la retraite, bien que l'âge légal de départ reste de 62 ans, il est probable que les travailleurs âgés entreront dans le système. Ces derniers peuvent être tentés d’augmenter immédiatement leurs revenus, en laissant les vacances avec un rabais, plutôt que d’étendre leurs activités à un «âge d’équilibre». En conséquence, il y a une terrible concurrence entre les 50-60 ans et les retraités actifs, qui réduiraient leurs salaires, car ces derniers ont déjà touché une pension, peuvent réduire leurs demandes.

Sans parler des effets inattendus. Ils existent déjà: certains employeurs proposent à leurs retraités de devenir des auto-entrepreneurs. Chef de groupe suggéré en tourisme, Michel. "Urssaf me dit que c'est un travail déguisé en employeur. Depuis que je suis indépendant, je paierais des cotisations de sécurité sociale. Mais j'ai le droit légitime de changer de statut », déclare le jeune retraité qui voit ses intérêts. En tant que reprise d'activité en tant que pension indépendante, une fois payé en tant qu'employé, il est autorisé à contourner les règles et à accumuler une pension complète et un revenu, même si nous ne répondons pas aux critères!

Cependant, les retraités qui sont en situation de contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) en tant que travailleur se retrouveront bientôt dans la situation, à moins que des compétences ne soient impliquées. L'ancien chômage explose déjà. "Pour les personnes âgées qui souhaitent quitter la société plus tôt, pensant à se réviser, se leurrant elles-mêmes", prévient Henri Sterdyniak, économiste à OFCE. «La grande majorité serait condamnée à de petits travaux mal payés, peu sûrs et soumis à une grande concurrence. Ils ne seront pas en mesure de compenser la réduction et pourraient finir par gagner leur retraite finale ou même au moins leur vieillesse. "

"Pour les personnes âgées qui souhaitent quitter l'entreprise plus tôt, pensez à repenser, à se leurrer", économiste Henri Sterdyniak

Services personnels, transport, circonscription… Le choix des emplois est limité à plusieurs heures. "Nous avons 64 709 offres de recherche d'emploi pour 1 456 offres d'emploi", déclare Valérie Gruau, fondatrice principale de votre service, une plate-forme pour traiter avec les employeurs, avec la plupart des retraités parmi les inscrits. Les entreprises qui prétendent préférer les seniors actifs, comme Ulysses, sont une exception. Un tiers des 3 000 conducteurs prennent leur retraite, avec des contrats réguliers intermittents, au moins 15 heures par semaine. «J'aimerais qu'ils soient plus. Cependant, il n'est pas possible de les cibler vers nos annonces. C'est discriminatoire », déplore Franck Vialle, son fondateur.

Afin d'éviter que ce scénario catastrophique pour les personnes âgées ne soit laissé trop tôt pour être mis sur la table, le CdR propose un plafond pour tous, même des "réductions anticipées". "Mesure égalitaire (...)", explique-t-il, car il punit un revenu d'exploitation élevé [ainsi poussés à privilégier la surcote, NDLR] avec un faible revenu d'activité ». "Après le cumul libéralisé, il semble que le Haut Commissaire pour la réforme des retraites suive", a déclaré Frederic Sève, négociateur des retraites à la CFDT. Cependant, l'arbitrage final a lieu pour le gouvernement qui termine le système de points. "Chacun pourra choisir sa liberté et sa responsabilité", a déclaré le Premier ministre Edouard Philippe.

4 / Qui connaît la retraite progressive?

Il reste le deuxième dispositif permettant la retraite partielle et l’accumulation de revenus. Cependant, en 2016 À la fin de l'année, 11 696 bénéficiaires (dont 69% de femmes) se préparaient à prendre leur retraite progressivement. 2017 Deux nouveaux retraités sur trois ne savaient même pas qu'ils existaient. Cela permet toutefois une "transition en douceur entre emploi et retraite", rappelle la stratégie française et est utile. Sans quitter une entreprise qui est en train de retirer progressivement son âge de départ à la retraite, son bénéficiaire peut réduire son activité à partir de 60 ans (jusqu'à 150 trimestres), malgré un abaissement de l'âge de départ à 62 ans. Le travail à temps partiel, de 40% à 80% du travail à temps plein, lui permet d’améliorer sa retraite future au fur et à mesure qu’il acquiert de nouveaux droits (à la différence de l’accumulation de pensions de retraite) et une retraite liquide, puis éventuellement accrue.

"Il y a un grand bar qui doit être fait progressivement après la retraite", Philippe Pihet, FO

Attrayant quand il faut travailler plus longtemps! Surtout pour les biens ayant des accidents de travail qui sont intéressés par des emplois à temps partiel. Les syndicats estiment qu'il s'agit d'un moyen d'éviter un départ anticipé. "Il y a une grande annonce d'une retraite progressive", a déclaré Philippe Pihet, FO. «2016 Notre enquête sur l’emploi a révélé une forte demande sociale de fin de carrière », se souvient Frederic Sève de la CFDT, qui« doit travailler à temps partiel pendant 60 ans. sujet de négociations commerciales, pourquoi pas dans le contexte de la qualité de vie au travail. En termes d’employeurs, cela signifie des efforts pour créer des emplois et, en particulier, pour envisager des carrières de tiers pour les personnes âgées. Nous en sommes loin: 60, seulement 50%. Les employés travaillent encore ou sont au chômage.

Du fait de la mise en place progressive des départs à la retraite, les autorités craignent que les coûts ne se traduisent par des coûts à court terme (augmentation de la liquidation partielle) et à long terme (amélioration des retraites).

Le CdR craignait qu'il ne soit utilisé avant l'appareil: il "réduirait probablement l'activité des personnes âgées à un âge minimum". Depuis l'établissement progressif de la retraite, les autorités s'inquiètent des coûts excessifs, à court terme (liquidation partielle accrue) et à terme (meilleures pensions). Afin d'éviter cela, le CdR se félicite du fait que l'âge de la retraite devrait être étendu aux personnes âgées qui ont du mal à rester à temps plein pour cause de maladie, d'invalidité, de handicap ou d'allaitement, ainsi que de chômeurs de longue durée. Ce serait un grand pas en avant, mais cela n'entraînera pas une retraite progressive en fin de carrière pour organiser le temps de travail. La plupart des langues françaises dureront plus longtemps.

5 / Un impact sur le taux d'emploi?

Ces régimes de vieillesse et de revenu du travail augmentent-ils le taux d'emploi des personnes âgées? La question est pour les experts. L'impact est "peu clair", a déclaré la stratégie française dans un récent rapport sur l'emploi des seniors. Le dilemme est toujours le même. La combinaison de l'emploi et de la retraite vous oblige-t-elle à travailler plus longtemps ou, au contraire, à prendre sa retraite quand des personnes qui auraient travaillé tard dans tous les cas? Même incertitude à propos de la retraite progressive: cherche-t-il à travailler plus longtemps en raison du travail à temps partiel ou, inversement, à travailler moins pour réduire le temps de travail?

La stratégie française met même l'accent sur le parti pris des institutions! "Après avoir évalué l'impact financier sur les systèmes de retraite, la Cour et le CdR ont été en mesure de choisir la situation de référence opposée: la Cour se fonde sur l'hypothèse que l'assuré a continué dans tous les cas, tandis que la combinaison de son emploi et de sa retraite l'incite à développer son activité professionnelle comme il le souhaitait. Henri Sterdyniak, s’il a une influence sur le taux d’emploi des seniors, "il joue à la marge". Mais tout dépendra des méthodes choisies pour rendre ces appareils plus flexibles et de leur classement.

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